Vote!
| popular | controversial | new | for | against | unseen |
-
Alleen gekwalificeerde docenten voor de klas zetten
?Het aantal niet-gekwalificeerde docenten moet omlaag. Vanwege het lerarentekort is dat lastig. We willen het tekort tegengaan door het vak van leraar interessanter te maken. Dat kan bijvoorbeeld door ze vaker in te zetten als onderwijsdeskundigen en ze te betrekken bij het verbeteren van het onderwijs. Daarnaast gaan we stimuleren dat ze zich goedkoop kunnen verdiepen op HBO’s en universiteiten en meer doorgroeimogelijkheden krijgen. Carrière voor de klas. Leraar zijn is nog steeds ondergewaardeerd. Dat is heel jammer, want zonder onderwijs zijn we nergens. Toch moeten we ervoor waken om niet zomaar iedereen voor de klas te zetten. Niet- gekwalificeerde leraren kunnen via een EVC-traject of de PABO hun kwalificatie halen. Tot slot: betere leraren betekent beter onderwijs. Simpel.
by Lijst172010 -
Loon voor arbeid
?We stellen paal en perk aan de topinkomens. Bestuurders in de publieke en semi-publieke sector verdienen niet meer dan de minister-president. We steunen het streven van vakbonden om alle werknemers onder de bedrijfs-cao’s te brengen, zodat er een koppeling komt tussen de hoogste en laagste inkomens en de tweedeling wordt tegengegaan. De algemeenverbindendverklaring van cao’s blijft bestaan.
by SP2010 -
Maatschappelijke participatie speciaal onderwijs-leerlingen
?Betere begeleiding voor leerlingen van speciaal onderwijs naar maatschappelijke participatie. Voor veel leerlingen in het speciaal onderwijs is het moeilijk om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. Wij willen dat daar betere begeleiding voor komt. Wij vinden dat iedereen een goede kans moet krijgen om mee te draaien in onze maatschappij. Zeker wanneer ze dit zelf ook graag willen.
by Lijst172010 -
Ontslagrecht hervormen
?De doorstroming op de arbeidsmarkt moet worden gestimuleerd. Hiervoor moet het ontslagrecht worden hervormd. De arbeidsovereenkomst moet zonder tussenkomst van derden kunnen worden ontbonden, de preventieve toets bij het CWI kan worden geschrapt. De redelijkheid van het ontslag (en eventuele vergoeding) kan indien nodig achteraf door de kantonrechter worden vastgesteld. D66 wil dat de ontslagvergoeding zoveel mogelijk wordt geïnvesteerd in scholing en het verkrijgen van een nieuwe baan.
by D662010 -
Huurbescherming voor zelfstandigen
?Zelfstandigen die een bedrijfspand huren, krijgen een betere huurbescherming.
by SP2010 -
Lagere lasten voor kleine bedrijven met ziek personeel
?De lasten voor het doorbetalen van ziek personeel worden voor kleine bedrijven eerlijker verdeeld.
by SP2010 -
Vast moment voor nieuwe kwalificatiedossiers in beroepsonderwijs
?Voortdurende aanpassing van de inhoud van kwalificatiedossiers moet worden tegengegaan. Er komt een vast moment waarop nieuwe versies worden doorgegeven.
by SGP2010 -
50-plussers aan het werk
?Voor veel werkzoekenden ouder dan 50 jaar is het vaak lastig om een baan te vinden. Werkgevers worden afgeschrikt door verhalen over lagere productiviteit of flexibiliteit bij oudere werknemers. Wij willen het eenvoudiger maken voor deze groep om aan een baan te komen. Om tot een goede oplossing te komen willen we om de tafel met o.a. het bedrijfsleven om te kijken wat we hier het beste aan kunnen doen. Productiviteit is belangrijk, maar ook niet alles. Oudere werknemers hebben vaak veel levens- en werkervaring, expertise en nuttige contacten. Veel bedrijven zouden er daarom sowieso goed aan doen om te zorgen voor een goede balans in hun personeelsbestand.
by Lijst172010
